La politique RH de LÉA NATURE

La politique sociale de LÉA NATURE repose sur la prise en compte et la valorisation de la dimension humaine. Nous proposons, à l’ensemble des collaborateurs, des solutions et des aménagements qui ont pour objectif de les aider à s’épanouir sur leur lieu de travail ainsi que dans leurs missions.

 

Notre politique RH : quelques dates clés

2008 : mise en place des Permanences RH.

2009 : signature de l’accord Senior.

2010 : création des 4 processus RH : recrutement & intégration, développement RH, administration du personnel, paie.

2011 : rédaction du référentiel managérial, lancement des ateliers RH auprès des managers (entretiens annuels individuels, recrutement, formation, gestion de temps, paie, travailleurs handicapés…). Signature d’un accord sur l’égalité Hommes/ Femmes.

2012 : mise en place de la nouvelle classification liée à la convention collective.

2013 : informatisation du Book Manager. Signature de l’accord Contrat de génération pour l’ensemble de nos sites.

2014 : lancement des ateliers d’accompagnement managers.

 

La sécurité au travailsécurité_au_travail

  • Étude et prise en compte de la pénibilité au travail
  • Amélioration de l’ergonomie des postes
  • Modernisation des process de production visant à réduire les gestes répétitifs
  • Formations sécurité : conduite d’engins de levage, secourisme, incendies…
  • Exercices d’évacuation des bâtiments

 

 

 

L’emploi handicap

LÉA NATURE met en place des actions concrètes pour embaucher et maintenir l’emploi de travailleurs handicapés :

  • Sensibilisation des managers au recrutement des personnes en situation de handicap
  • commission trimestrielle « travailleurs handicapés »
  • partenariats avec des organismes spécialisés
  • participation à des événements externes sur le handicap

 

Le recrutement et la formation

  • Partenariats avec les écoles : sensibilisation au développement durable, journées « Portes Ouvertes », interventions de nos collaborateurs dans certaines écolesrecrutement
  • Accueil d’étudiants en stages ou en contrats d’alternance
  • Parrainage de personnes ayant des difficultés d’insertion
  • Présentation de nos métiers auprès des étudiants et des personnes en recherche d’emploi
  • Implication de nos collaborateurs dans des jurys de recrutement et d’examens
  • Animation d’ateliers de recrutement (simulations d’entretiens, aide à la construction de CV, présentation de notre processus)
  • Un budget formation continue supérieur à celui imposé par la loi : l’entreprise a consacré 35 à 40% de budget supplémentaire par rapport à l’obligation légale.
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