Politique RH de Léa Nature

La politique RH repose sur la prise en compte et la valorisation de la dimension humaine dans l’entreprise.
Il s’agit de proposer à l’ensemble des collaborateurs un environnement de travail stimulant, d’instaurer des conditions de travail favorables à l’épanouissement personnel, de développer les talents, d’accompagner les carrières et de promouvoir la mobilité interne.

LÉA NATURE vous présente sa politique RH.

 

Politique RH de LÉA NATURE : les piliers

 

Il y a 22 ans, déjà, Charles Kloboukoff, fondateur de LÉA NATURE, a placé le développement personnel de chacun au cœur de son projet d’entreprise.

Retrouvez ici les grandes étapes de notre politique RH et nos axes prioritaires.

 

Notre politique RH : quelques dates clés

 

  • 2010 : organisation des 4 processus RH : recrutement et intégration, développement RH, administration du personnel, paie.
  • 2011 : rédaction du référentiel managérial : un guide de bonnes pratiques au quotidien à l’usage des managers.
    Il précise les attentes en matière de management en cohérence avec les valeurs et l’éthique du Groupe et dans un objectif de favoriser le bien-être des collaborateurs.
  • 2015 : nomination d’un Directeur des Relations et des Ressources Humaines.
  • 2016 : refonte de notre modèle d’intéressement des collaborateurs avec l’augmentation de la performance de chacun des services.
  • 2017 : lancement de l’Intranet collaboratif et du SIRH (Système d’Information de gestion des Ressources Humaines).

 

Les objectifs de notre politique RH

 

Voici les fondements de la politique RH de LÉA NATURE :

 

 

Exemple de politique RH : comment LÉA NATURE intègre la dimension humaine

 

Le processus de recrutement

 

processus de recrutement

Pour tout recrutement, le service des Relations et des Ressources Humaines s’engage à :

  • étudier et traiter toute candidature avec la plus grande attention (les candidatures ne sont pas lues par des robots) ;
  • assurer un suivi personnalisé de chaque candidat contacté ou reçu ;
  • motiver nos choix en cas de refus auprès des candidats contactés ;
  • renforcer la réactivité dans le traitement des process grâce à une équipe spécialisée.

 

 

L’intégration des nouveaux collaborateurs

 

Chaque nouveau collaborateur recruté est pris en charge dès son arrivée par son manager, ses collègues et l’équipe RRH :

  • Un accueil individualisé le 1er jour avec la remise d’un kit d’intégration et un suivi personnalisé tout au long de la période d’essai.
  • Des plannings d’intégration adaptés à chaque poste.
  • Une session d’intégration de deux semaines pour les commerciaux avec des formations aux produits et aux techniques de vente ainsi que la mise en place d’un référent sur le terrain.

 

recrutement

 

Développement des compétences : formations et mobilité interne

 

Pour encourager l’ensemble des salariés dans leur volonté d’évolution et répondre au mieux aux besoins de l’entreprise, le service des Relations et des Ressources Humaines a mis en place plusieurs dispositifs :

  • Des permanences ont lieu deux fois par fois pour permettre aux collaborateurs de faire part de leur demande individuelle (mobilité interne, formation, reconversion).
  • Des Comités sont organisés une fois par mois pour statuer sur les demandes des collaborateurs en cours.
  • Un budget de formation deux fois supérieur à l’obligation légale pour permettre à chaque collaborateur qui le souhaite de monter en compétences.
  • Un pôle Développement accompagne également les collaborateurs dans le cadre de projets individuels (compte personnel de formation, congé individuel de formation, reconversion…).

 

Accompagnement des jeunes

LÉA NATURE accueille 65 stagiaires et alternants en 2017. Ils se voient confier des missions complètes et approfondies leur permettant de valoriser une expérience professionnelle.
Le service RH développe une relation de proximité grâce à un suivi personnalisé tout au long de leur cursus (bilan individuel d’intégration, bilan à mi-parcours, bilan de fin de stage / alternance) prenant en compte leurs préoccupations et leurs projets professionnels.

 

Accompagnement des travailleurs handicapés

 

LÉA NATURE met en place des actions concrètes pour embaucher et maintenir l’emploi de travailleurs handicapés :

  • la sensibilisation des managers au recrutement des personnes en situation de handicap
  • la mise en place d’une commission trimestrielle « travailleurs handicapés » pour favoriser leur embauche en partenariat avec des organismes spécialisés ;
  • la participation à des forums de recrutement handicap ;
  • les partenariats avec quatre ESAT (Etablissements et Services d’Aide par le Travail) locaux pour des missions qui ont pour objectif l’insertion sociale et professionnelle (opérations de stickage, montage et remplissage de de box promotionnels, production).
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