Nos actions pour favoriser & améliorer le bien-être au travail

Le bien-être au travail est un sujet de préoccupation croissante de la part des entreprises qui cherchent à proposer un environnement épanouissant et stimulant à leurs salariés.

Conscient qu’une bonne ambiance de travail améliore les performances des salariés, Charles Kloboukoff, PDG de LÉA NATURE, s’est donné pour mission de développer de meilleures pratiques qui permettent à chaque collaborateur de trouver une harmonie professionnelle et personnelle.

Comment concilier performance et bien-être en entreprise ? Comment améliorer la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail des salariés ?

LÉA NATURE vous explique ses actions et démarches mises en place.

 

Comment concilier santé, bien-être et sécurité au travail

 

Nous veillons à proposer un environnement de travail sûr et agréable.
Nous faisons de la protection, ainsi que la santé de nos collaborateurs, une priorité.

Exemples d’actions mises en place :

  • Étude et prise en compte de la pénibilité au travail.
  • Amélioration de l’ergonomie des postes en production.
  • Modernisation des process de production visant à réduire les gestes répétitifs.
  • Mise en place des formations sécurité : conduite d’engins de levage, secourisme, incendies, exercices d’évacuation des bâtiments.
  • Mise à disposition d’une salle zen à destination des collaborateurs : possibilité de faire la sieste en entreprise hors du temps de travail.
  • Lancement du programme « CAP SECURITE DES HOMMES » visant à réduire par deux le nombre d’accidents d’ici 2020.

 

sécurité_au_travail

 

 

Comment concilier l’équilibre vie pro / vie perso

 

LÉA NATURE s’engage pour le bien-être des collaborateurs et souhaite développer de meilleures pratiques qui permettent à chacun de trouver un équilibre entre sa vie personnelle et professionnelle :

  • Un temps partiel choisi par 76 collaborateurs pour équilibrer vie professionnelle et vie privée.
  • Des facilités d’organisation pour la rentrée scolaire et les fêtes de fin d’année.
  • Une crèche inter-entreprises : 30 à 40 bébés par an en bénéficient.
  • Un complexe sportif et des activités à disposition.
  • Une journée d’absence rémunérée pour enfant malade.
  • Une expérimentation en cours sur le télétravail au siège social de LÉA NATURE.
  • Prêt d’une camionnette pour les déménagements personnels durant le week-end.

 

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En 2017, deux nouveaux services ont vu le jour pour concilier vie privée et vie professionnelle :

  • Une conciergerie d’entreprise : une gamme de services et solutions pratiques destinée à alléger le quotidien des collaborateurs (démarches administratives, services de réparations, achats de consommables, services postaux et colis, services mécaniques et automobiles, services du quotidien, cordonnerie…) ;
  • Une agence de voyage : la gestion des voyages et déplacements professionnels (hébergements et transports).

 

 

Comment favoriser la convivialité et la cohésion interne au cœur de l’entreprise

 

LÉA NATURE a développé au fil des années de nombreuses actions et événements ayant pour objectif de favoriser la convivialité, les échanges entre services et le bien-être au travail :

  • Des places à de nombreux événements environnementaux, sportifs et culturels organisés et/ou soutenus par l’entreprise
  • Des fruits bio en libre-service tous les jours, soit 250 kg par semaine
  • Des viennoiseries bio offertes une fois par mois
  • Des repas bio inter-services offerts aux collaborateurs tous les 2 mois et organisés successivement par chaque service
  • Des événements fédérateurs : olympiades, barbecue estival, fête de Noël, concours internes, forums…
  • Un repas de service annuel offert par la Direction
  • Un cadeau végétal pour la Sainte Léa (plantes dépolluantes, primevères, baies fruitées…)

 

En 2016 un baromètre interne a permis de recueillir de manière anonyme l’opinion des collaborateurs et de mesurer leur niveau de satisfaction.
Ceci a permis à l’entreprise d’identifier ses forces et axes d’amélioration.

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