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L’intégration par le jeu pour les nouveaux collaborateurs de Léa Nature : 25/08/2016

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Pour accueillir les nouveaux collaborateurs, les sessions d’intégration LÉA NATURE, organisés par le service Ressources Humaines, se déroulent sur deux jours.

L’objectif ? Permettre aux nouvelles recrues (stagiaires longue durée, alternants, CDD, CDI) de s’approprier le vocabulaire, de se familiariser avec la culture et les valeurs de LÉA NATURE, et de tisser des liens.

Ces sessions à la fois instructives et ludiques associent différents moments : présentation, visites guidées, vidéos, discussions-débats favorisant les contacts et l’implication de chacun.

 

L’intégration par le jeu des nouveaux collaborateurs chez LÉA NATURE : des défis au profit d’une association

Des défis en équipe sont également organisés et des points sont accordés pour chaque défi remporté :

  • Le jeu du « Glossaire » facilite la familiarisation avec le vocabulaire de l’entreprise et la découverte des acronymes et abréviations utilisés chez LÉA NATURE.
  • Le jeu des « Valeurs » permet aux participants de s’approprier les valeurs chères à LÉA NATURE.
  • Le jeu « Cycle de vie d’un produit » vise à faire connaitre tout le processus de la vie d’un produit, de sa conception jusqu’à sa mise en vente. Les nouveaux collaborateurs peuvent ainsi prendre conscience de l’ensemble des services intervenants à chaque étape clé et se positionner dans l’organigramme de l’entreprise.
  • Le jeu sur la « Thématique RSE » a pour objectif de sensibiliser les nouveaux arrivants aux engagements de LÉA NATURE.

À l’issu de chaque session, une dotation de 1 000 euros est attribuée à l’équipe gagnante qui choisit de soutenir une des associations proposées par la Fondation LÉA NATURE/JARDIN BiO.
Les équipes vainqueur des quatre dernières sessions d’intégrations organisées ont choisi de soutenir les associations « Echo Mer » (protection de la mer et de l’environnement), « Respect it! Enjoy it! » (sensibilisation du public aux problématiques environnementales en milieu naturel), « Les ailes de la vie » (sauvegarde des abeilles et installation de ruchers collectifs) et « Carotte coccinelles » (insertion des personnes en difficulté et formation à l’agriculture biologique).

 

« Les deux journées d’intégration m’ont paru à la fois très réussies et très intéressantes. J’ai apprécié les interventions des responsables de services qui ont présenté leurs postes et partagé leurs connaissances. La taille du groupe complexifie la compréhension et la vision globale du Groupe, cette session d’intégration m’a donc définitivement permis de mieux comprendre les connexions entre les différents services. En plus de favoriser l’intégration, cette session aide à situer son poste au sein de l’organisation.actu_intégration_nouveaux_collaborateurs

Le Quizz, qui familiarise avec le vocabulaire et le fonctionnement des autres services, et la visite de la production, avec les étapes de fabrication d’un produit et ses enjeux, sont les moments de l’intégration que j’ai préférés. »

Arthur ROCHET, Chargé de supports vente marketing opérationnel, intégré en 2015.

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